招聘外包定义:

招聘外包即Recruitment Process Outsourcing,简称RPO服务。
此服务可以提供招聘流程中的全面解决方案,即整合所有招聘渠道,为客户提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求,职位分布广泛,项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时,招聘外包是最佳的解决方案。

促使企业选择招聘外包的因素:

  • 中国人才需求市场求贤若渴,尤其是对高质量人才
  • 业务专才甚至是人力资源团队的高流动率使得企业招聘部门时时面临挑战
  • 企业想方设法缩短招聘周期,而将招聘任务外包可以帮助他们做到这一点
  • 有时客户公司缺乏高效主动的招聘专业人才
  • 用人经理希望人力资源部门 在合理价格以内更快的找到候选人

安信招聘外包服务优势:

  • 专注于针对招聘流程优化的咨询式服务
  • 资深顾问组成专业项目团队
  • 重视品牌建设,提供优质服务
  • 强大的自有招聘网站提供优质人才库资源
  • 优秀的客户群和浏览人群,高质量的简历供应
  • 规范的时间管理和项目操作流程
  • 结合最先进的评价中心技术,打造公平有效的候选人筛选
  • 低成本招聘渠道,招聘成本更节约
  • 减轻事务性工作,使企业人力资源团队更专注于招聘战略制定

招聘外包流程:

招聘外包服务内容:

招聘外包服务分类:

(一)年度会员服务

与企业签订半年或一年的年度会员服务协议,客户支付一定的年度会员费,获得优于项目外包服务的咨询式招聘服务、免费增值服务以及众多产品折扣,而且由于合作期间延长,推荐候选人的准确率更高。


您能享受到:

  • 免费服务项目:招聘广告撰写、信息发布、人才访寻、面试筛选、背景调查、行为风格测评、现场顾问、优优人才网服务、薪酬指导及谈判、招聘技巧培训
  • 录用人员保证期保障
  • 专职顾问全年服务,以帮助客户优化招聘流程,提高组织业绩和成效

(二)项目外包服务

根据企业单次项目需求,签订项目外包服务协议,为企业提供个性化的人才项目外包服务。


您能享受到:

  • 免费服务项目:招聘广告撰写、信息发布、人才访寻、面试筛选、背景调查
  • 录用人员保证期保障:经安信推荐的人才,在客户企业工作三个月内由于个人原因离职,安信重新向客户推荐人选
  • 专业顾问专职服务,帮助客户优化招聘流程,提高组织业绩和成效