『新华访谈』范存艳:调整人才培养模式 辽宁要成为制造业人才高地

 

新华访谈

随着智能制造时代的来临,产业升级转型呈现高端化、多样化发展趋势,人才模式也随之发生巨大转变。作为老工业基地的辽宁正面临着传统制造业转型升级的内在需求,其中,对于先进制造业的人才需求成为了核心问题,近日,中德新松教育科技集团首席执行官范存艳走进新华辽宁辽商访谈栏目,分享中德新松教育科技集团对于人才问题的解决之道。

 
精彩观点1

辽宁制造业振兴的重点是打造制造业人才高地

辽宁制造业振兴的关键是我们要打造一个制造业的人才高地。制造业的发展需要大的投入,包括设备、研发、场地、各种资源投入等,在这个背景之下,资本的聚集尤其关键;同时,由于制造业的投资回报周期长、回报率低等特点,作为实体经济中最重要的制造业往往被资本忽视了,这样人才的流向也会受到影响。现在辽宁制造业面临再提升的问题,那么首先我们就要把制造业的人才高地建起来。从新一轮的发展机会来看,资本和项目一定会随着人才高地的建立而聚集,我们需要转换方式,用人才去吸引资本。

精彩观点2

 

智能制造产业需要的是复合型人才

我认为,辽宁现在在这方面有很庞大的人才基础,我们传统制造业非常雄厚。但制造业升级需要的是一种新的复合型的制造业人才,就像传统制造业的工艺师和现在智能制造的工艺师相比,需要的标准是完全不一样的。那么在这样的情况下,人员的知识结构、培养方式都需要我们做出调整,需要对这些人员进行再培养,再提高。

 

 

精彩观点3

 

在岗人员要向高端应用型方向调整,提升产业整体竞争力

辽宁,尤其是沈阳更多的是大型装备企业,这种制造业的转型难度会比较大。我们从自身来讲,面临着从产业上、产品上、技术上力争寻求一些突破,但最重要的是人员的改变,让这些在岗人员向高端应用型方向去调整,要更好地发挥人的智慧。逐渐地可能要摒弃一些基础性、重复性岗位,有污染、有危险的岗位需要被机器人替代,就像部分喷涂、焊接等岗位可能会引入新型机器人等,这样生产出的产品的品质好了,竞争力就会全面的提高。

 

精彩观点4

 

结合德国“双元制”教育,研发适合辽宁的人才培养方案 

 

我们正在把德国双元制教育培养模式结合中国制造业发展所需要的一些特质进行研究,开发出来适合我们现阶段辽宁在制造业发展过程中所需要的人才培养方案,进而形成课程体系、课件,我们即将建成的智能制造实训中心将作为人才双元培养的基地,再由我们德国和新松的具有丰富项目经验的讲师进行授课。

 

中德新松教育科技集团

下设机构

 

 

德国陶特洛夫职业培训学院

机器人及智能制造培训学院

德国双元制教育及师资培训学院

中 德 学 院

智能制造示范中心

国际焊接技术培训研发展示中心

机器人展示及技术交流中心

智能工厂实训中心