人力资源管理体系是企业人力资源管理的基本法,它从人力资源管理的各个方面为企业管理者提供解决之道。安信一直将先进人力资源管理思想与技术应用于企业实践的最前沿,为企业建立全面、可操作的战略性人力资源管理体系,从而帮助企业完成从服务性人力资源管理到战略性人力资源管理的转变。安信在该领域的咨询服务包含人力资源战略规划、岗位体系设计与优化、薪酬体系设计与优化、绩效体系设计与优化等。

人力资源战略规划:

人力资源整体战略定位

员工队伍规划(结构、数量、能力)

人力资源管理职能规划(定位、职能、政策)

岗位体系设计与优化:

工作分析与岗位描述体系

定岗定编定员

任职资格体系

岗位价值评估

岗位族设计与划分

薪酬体系设计与优化:

整体薪酬策略设计

薪酬管理体系设计

标杆企业薪酬调查

薪酬成本的核算

高管与关键员工中长期激励体系设计

绩效体系设计与优化:

绩效管理体系设计

高层绩效指标体系设计与优化

部门绩效指标体系设计与优化

员工绩效指标体系设计与优化

绩效管理方案实施指导